Главная страница 1 ... страница 10страница 11страница 12страница 13
ГЛАВА 6. Перманентность перемен

Перемен, мы ждем перемен...

Из песни Виктора Цоя

Перемены происходят постоянно. От них не спрятаться, не скрыться. Они не зависят от нашего желания. Распад СССР, наше собственное неуклонное старение, постоянное появление технических новинок, необходимость учиться — лишь некоторые примеры неизбежных изменений. Все мы по-разному реагируем на перемены. Но в общем всех людей можно поделить на три группы, в зависимости от их отношения к переменам.



Революционеры. Они-то и устраивают весь сыр-бор. Эти люди обожают новое и неизведанное. И постоянно подбрасывают обществу нечто необычное и даже шокирующее.

Консерваторы. Они избегают каких бы то ни было изменений. Нового совершенно не приемлют и всячески его критикуют. Любят

146


создавать вокруг себя "капсулу стабильности": придерживаются четкого распорядка дня, предпочитают определенный, строгий стиль одежды.

Стремящиеся к переменам. Большинство людей принадлежит именно к данной группе. Ведь человеку свойственно стремиться к новому. Мы все любим путешествовать, открывать неизведанное, говорить с интересными людьми. Нас будоражат новые идеи и открытия. Однако когда новизны становится чересчур много, средний человек начинает испытывать недоумение и страх. Ученые доказали: 10-20-процентные изменения воспринимаются многими людьми с удовольствием, но 50- или 100-процентные перемены вызывают у многих полное неприятие.

Когда я писал диссертацию, мой научный руководитель поучал:

Ты должен идти ровно на полшага впереди всех остальных. Вырвешься вперед на два-три шага и твоя работа провалится: академики просто не воспримут твои аргументы.



Любой рекламной фирме не раз приходилось на собственной шкуре чувствовать, как тяжело люди реагируют на перемены. Заказчики очень часто просят "абсолютно новую "рекламу. Однако когда им демонстрируют готовый проект, они приходят в ужас. Когда нового слишком много, это плохо. Так что наученные опытом рекламщики редко меняют стандартную схему больше чем на 10-20 %: добавляют новые краски, элементы. Но качественных изменений не допускают.

Многие автомобильные фирмы проводят самые разнообразные эксперименты в области дизайна. Работают с цветом, объемом, аксессуарами. Но их машины все равно остаются узнаваемыми. И мы никогда не спутаем "мицубиси" с "мерседесом"...

Итак: приемлемое новое—это узнаваемое старое. Оригинальное должно базироваться на привычном. Но перемены все же необходимы. Тот, кто не готов принимать новизну и самостоятельно меняться, обречен на проигрыш.



Взглянем на Голливуд. К Арнольду Шварценеггеру слава пришла после съемок в громких боевиках. Вспомним хотя бы безжалостного Терминатора! Однако актер вовсе не собирался из года в год выступать в одном и том же амплуа. В одном из фильмов он играет полицейского, вынужденного на время превратиться в воспитателя в детском саду. Чего стоит один вид Арни, окруженного орущими ребятишками! А в другом блокбастере Шварценеггер сыграл... беременного мужчину.

Ничуть не реже меняли свои амплуа другие голливудские "небожители". Так, например, всем известный "мафиози"ДеНиро в последнее время стал появляться в комедиях.

Приспосабливаться к переменам необходимо. Способность человека адекватно реагировать на перемены ученые назвали

147

"толерантностью". Своим происхождением этот термин обязан французскому дипломату Талейрану. Он занимал пост министра иностранных дед и при Директории, и при Наполеоне, и при Людовике XVIII! Помогло ему умение плести хитрые интриги и способность мгновенно приспосабливаться к изменившимся обстоятельствам.



Практика показывает, что страдают люди не столько от самих перемен, сколько от того, что они происходят слишком быстро. "Постепенные" перемены, вроде хронической болезни или старости, воспринимаются куда легче, чем несчастный случай, который лишает здоровья. Медленное похолодание куда приятнее, чем мгновенное падение температуры на десяток градусов. Вот почему нам куда легче ездить за границу на отдых, чем, например, решиться уехать туда на постоянное место жительства.

Но помните: выигрывает тот, кто легче переносит резкие перемены. Именно такие люди преуспевают в жизни. Они покидают свои провинциальные городки и отправляются в столицу. Из стран третьего мира они приезжают в США. Они десятки раз меняют работу в поисках той, которая возведет их на вершину успеха. Бизнес чем-то напоминает боксерский ринг. Здесь тоже нельзя останавливаться. Нужно постоянно двигаться, чтобы отражать чужие удары и наносить свои.

Природа подготовила нас к переменам. Способность к адаптации у человека выше, чем у большинства живых существ на земном шаре. Перемены действуют благотворно. Они дают возможность открыть в себе... себя. Нового себя, бесстрашного, решительного, предприимчивого. Раскрывают в нас качества, о которых мы и не подозревали. Перемены — это стрелки, указывающие направление к самореализации.

Березовский в свое время был ученым. Гусинский режиссером. Но изменилось время и обстоятельства. И оба открыли в себе огромный талант к предпринимательству. Олег Газманов когда-то делал холодильные установки. Но мы-то его знаем как замечательного певца...

Высока ли ваша толерантность? Давайте проверим!



МИНИ-ТЕСТ НА СПОСОБНОСТЬ К ПЕРЕМЕНАМ

Проверьте себя сами. Ответьте на вопросы и задумайтесь над тем, что у вас получится.



  • Избегаете ли вы перемен даже тогда, когда они необходимы?

  • Часто ли вы решаетесь на перемены в жизни, работе, семейном
    положении?




  • Есть ли у вас желание идти в ногу с определенными
    изменениями, даже если вы делаете это неохотно?

  • В своей среде (в семье, на работе) вы — лидер в области
    перемен? Любите ли вы менять стиль одежды, образ жизни?

148

• Быстро ли вы осваиваете новые программы для компьютера,


новые функции сотового телефона или бытовой техники? Или
предпочитаете пользоваться старыми и технику не менять?

Куда сложнее определить свое отношение к изменениям, когда мы стоим перед необходимостью одной, конкретной перемены. Прежде чем принимать решение, попробуйте ответить себе на следующие вопросы:



  • Какой смысл в данных переменах? Как они изменят мою жизнь?

  • Чего я боюсь, почему сопротивляюсь этим переменам?

  • Какие возможны потери и как их можно снизить?

  • Как приспособиться к данным переменам, чтобы получить
    выгоду?

• Что я могу потерять, если перемены не наступят сейчас?
Когда Конфуций умирал, он сожалел только об одном:
что так и не прочитал до конца Ицзин, Книгу Перемен.
Наше время еще динамичней. И наша книга перемен постоянно

изменяется. Торопитесь прочитать ее!



ЗАКОНЫ ПЕРЕМЕН

Первый закон. Все течет, все меняется... Кто из нас не замечал, что самые большие неприятности с нами происходят тогда, когда мы их никак не ожидаем! Мы расслаблены, не готовы встретить врага во всеоружии. Чрезмерная стабильность приводит к стагнации. Вспомните, как распался Советский Союз, как исчезла с лица земли Римская империя... В бизнесе застой непозволителен. Будьте всегда начеку, иначе ваши враги воспользуются вашей невнимательностью и нанесут вам сокрушительный удар.

Второй закон. Перемены — это новые возможности. Если вы оказались в кризисной ситуации, вы должны только радоваться этому. Под давлением обстоятельств в вас откроются ваши творческие способности. Только с помощью кардинальных решений и самых неожиданных действий вые можете выйти из штопора. Отпустите свой разум! Пусть он найдет выход из тупика! Как видите, в переменах куда больше хорошего, чем плохого. Вновь вспомним о развале Союза. Многие тогда горевали по поводу потери стабильного заработка и социальных гарантий. Научные институты закрывались, люди оставались без куска хлеба. Но прошло десять лет. Многие из них нашли в себе силы искать новые пути. И теперь зарабатывают в десятки раз больше, Чем в советские времена. Теперь они имеют возможность ездить по всему миру, а не только в соцстраны — раз в год по обещанию. "Волга" — уже далеко не предел мечтаний. Те, кто преуспел, разъезжают на новеньких "хондах", и "мерсах"...

Третий закон. Перемены двигают бизнес. Научитесь "тормошить" ваших сотрудников: Пускай они находятся в состоянии постоянного поиска. Только так вы сможете добиться от них лучших

149


результатов. Если же все пустить на самотек, вы проиграете в сражении с жизнью! Ведь она ставит новые задачи, ни на минуту не останавливаясь... Но ведь чем больше жизнь нас "дергает" — тем больше мы получаем возможностей для самореализации.

Итак, перемены — это здорово. Но только для того, кто готов к ним. Кто умеет адаптироваться к новизне. Для бизнеса это качество

— самое важное. Ведь в нем новизна и склонность к переменам —
залог успеха. Помните:

перемены грядут, хотим мы того или нет. Необходимо поспеть за ними!

Важно не потерять желание учиться, каждый день и каждый час. Сохранить желание меняться и искать-Быть готовым к переменам внешним: на работе, в семье, в бизнесе. И к переменам внутренним: появлению новых идей, желаний, стремлений.

Помните: мир не стоит на месте. За прошлое цепляться бесполезно. Оно уже пролетело... Всего несколько лет назад, к примеру, мы и не знали, что это за штука такая — Интернет. Теперь всемирная паутина постепенно становится частью нашей жизни. Но ученые-футуристы предсказывают, что впереди нас ждут еще более интересные вещи. Уже через 4-5 лет очередные открытия вновь перевернут всю нашу жизнь-Российские бизнесмены легко дадут фору иностранным предпринимателям. Быть может, у них меньше опыта. Зато они способны работать в экстремальных условиях, легко приспосабливаться к нестабильному рынку. После дефолта с нашего рынка ушла масса зарубежных компаний. А вот многие российские

— выжили и заняли их ниши. Ведь иностранцы привыкли работать в
спокойной атмосфере, где чрезвычайных происшествий просто не
может быть. А мы чего только не повидали... Так чего же вы боитесь?

Помните: богачом может стать любой. Потенциал каждого из нас огромен. Нужен лишь толчок! Проснитесь и начинайте зарабатывать деньги. У вас есть голова на плечах и необходимая энергия. Вы живете в России, и перед вами открыта масса возможностей. Отбросьте страх, инертность и пассивность. Будущее начинается уже сегодня!

Призывом к действию послужат и мои тренинга:

"Сверхвозможности", "Прорвемся!", "Имейте деньги". Приходите, и вы не пожалеете!

Теперь у вас есть информация для размышлений. Если захотите добавить еще одно слагаемое успеха, — дерзайте! И ваше имя будет примером для остальных.

150


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Ну что, убедились? Тому, кто не умеет правильно думать и решительно действовать, в мире бизнеса делать нечего. И если даже поначалу у вас все идет хорошо, не обольщайтесь. Если вы по-прежнему думаете, как бедняк, рано или поздно вы поскользнетесь. Бизнес исчезнет, зато появится куча долгов...

Бизнес — азартная игра. А на верный выигрыш в азартной игре может рассчитывать только мастер. Фортуна не благоволит к неумелым новичкам. Поэтому — учитесь! Надеюсь, эта книга поможет вам в выработке верной стратегии.

Однако помните: практика всегда отличается от теории. Чтобы все описанные здесь навыки служили вам верой и правдой, их необходимо тренировать. Чем я, собственно, и занимаюсь. Люди, которые приходят на мои тренинга, иной раз уже не верят в успех своего бизнеса. Конкуренты давят, партнеры подводят, кредитов не дают... Но, потренировавшись у меня, они начинают смотреть на свое дело иными глазами. И сразу видят массу новых перспектив. В результате—даже самый захудалый бизнес начинает процветать! Не верите? Приходите и учитесь!



151

<< предыдущая страница  
Смотрите также:
Путь к финансовому благополучию
2419.85kb.
13 стр.
Лучшие книги. Игорь Вагин. Почему ты еще нищий? Игорь Вагин почему ты нищий? Путь к финансовому благополучию
2210kb.
13 стр.
Тема пути в лирике Блока
40.4kb.
1 стр.
Тематика курсовых работ по бухгалтерскому (финансовому) учету на 2005-2006 уч год
16.78kb.
1 стр.
Лекция 1 Показатели качества работы ск. План лекции
138.95kb.
1 стр.
И. Вольская путь к себе
1613.77kb.
8 стр.
Интервью готовилось в нашу традиционную рубрику «Путь к успеху»
161.87kb.
1 стр.
Примечания к консолидированному финансовому отчету
93.76kb.
1 стр.
О понимании искусства Стихотворения и статьи 1910—1920-х годов “Шрамы заживают. Краски оживают ”
500.72kb.
4 стр.
Практический курс для руководителей и сотрудников финансово-экономических служб
127.15kb.
1 стр.
Задача по финансовому и управленческому учёту)»
3113.26kb.
12 стр.
Лицейские годы Пушкина
66.77kb.
1 стр.